XXI amžiaus pradžioje Europos darbo rinka kinta, o Europos visuomenė susiduria su įvairiais socialiniais ir darbo rinkos iššūkiais. Pavyzdžiui, demografinių pokyčių poveikis tampa vis akivaizdesnis: migrantai ir pabėgėliai turi būti kuo efektyviau ir veiksmingiau integruoti į Europos darbo rinkas, darbo rinkos tampa vis labiau tarptautiškesnės, darbo pozicijos įgauna vis mobilesnes, lankstesnes formas ir nuolat kinta, o visuomenė tampa informacine ir žiniomis grįsta visuomene.
Nepaisant to, būsimų darbo vietų arba vadinamosios „Darbo jėgos 4.0“ poveikis bus platus.
Naujausi politiniai įvykiai Europoje aiškiai rodo, kad siekiant įveikti pabėgėlių krizės, demografinės kaitos ir ateities darbo vietų (susijusių ir su skaitmeninių įgūdžių trūkumu) iššūkius nacionalinių ir pavienių sprendimų nepakaks. Šiuo lemiamu Europos Sąjungos darbo rinkos plėtros etapu, projektas „Academia+” suteikia galimybę parengti moksliniais tyrimais pagrįstas mokymosi ir mainų programas kvalifikuotiems karjeros konsultantams ir karjeros orientavimo specialistams, kurios atspindi tarptautinę Europos perspektyvą ir atitinka tikslinių grupių poreikius.
Europos mokymo mobilumo ir darbo užimtumo kontekste karjeros orientavimo specialistai turi užtikrinti visas reikalingas priemones ilgalaikiam karjeros orientavimui. Toks iššūkis reikalauja žinių apie Europos šalių švietimo, mokymo ir karjeros orientavimo sistemas socialiniame ir ekonominiame kontekste. Siekiant patobulinti karjeros orientavimo schemas tarptautiniais aspektais, „Academia+” projekte buvo planuojami rengti karjeros specialistų mokymai Europos partnerinėse šalyse, dėl COVID 19 pandemijos tarptautiniai mokymai vyko nuotoliniu būdu. „Academia+” projekto veiklos skatino karjeros konsultavimo ir orientavimo veiklų vystymąsi Europos mastu.
Analizuojant karjeros orientavimo bei mokymosi galimybes Europos šalyse, dažnai yra nuvertinama europinės dimensijos svarba. O tai daugybę sąsajų turinčiame pasaulyje daro neigiamą poveikį karjeros orientavimo paslaugų kokybei.
Projekto „Academia+” veiklos ir kontaktų užmezgimas yra paremtas „Academia Network” tinklo turima duomenų baze, ir karjeros konsultantų praktikos mainai buvo ne tik tarp projekto partnerių šalių, tačiau ir su daugybe karjeros specialistų iš kitų užsienio šalių, kurie jau yra aplankę daug kraštų šiuo klausimu. Karjeros orientavimo specialistai ir darbo užimtumo tarnybos atlieka svarbų vaidmenį sprendžiant Europos darbo rinkos ir visuomenės klausimus. Jie ne tik tenkina darbo neturinčių žmonių poreikius, bet ir teikia įgūdžių vertinimo, profiliavimo, mokymų suteikimo, asmeninės karjeros valdymo ir konsultavimo paslaugas, atrenka žmones, turinčius pagal darbo pobūdį reikalingas kompetencijas, ir teikia konsultacijas darbdaviams, o taip pat sprendžia labiausiai nuo darbo rinkos nutolusių asmenų problemas.
Norint susidoroti su kylančiais šių dienų Europos darbo rinkų ir visuomenės iššūkiais, būtina aukšta kvalifikacija ir naujausios informacijos įsisavinimas apie veiksmingas karjeros orientavimo koncepcijas ir metodus. Dėl tarpvalstybinių problemų pobūdžio, tarptautinės mokymo programos, stažuotės ir darbo vizitai, o taip pat praktikos tinklų kūrimas Europos lygmeniu tampa vis svarbesniu aspektu. Tokiu būdu karjeros konsultantai turi galimybę daugiau sužinoti apie dabartinius metodus aktualiems uždaviniams spręsti. Jie taip pat turi galimybę pasimokyti iš kitų šalių ir įgauti tiek praktinės, tiek teorinės patirties.